離職証明書に記載すべき金額－２

ご質問の件

調べましたら、４／７に以下のように回答させていただいております。
回答２．以下にありますように、
法律は全国統一でも、ハローワークによって「手続の運用」は違いますので、福岡のハローワークに東京はこうだと言っても、この件に関してはどちらが間違いという事ではありませんので、管轄のハローワーク等の指示に従うことをお勧めします。

私共でも、運用等がおかしいと思えば、それはおかしいのではないのですかとクレームを言う事もありますが、その結果、その通りなのですが、うちのルールなのでということで引き下がることも少なくありません。迅速な処理が第一だからです。

遡及分にしても、離職票に反映され、不合理がなければいいわけです。
４，５月分の遡及分が６月に支給され、離職票は１～６月あるいは４～９月が記載されていれば問題はありません。
ただし、役所のマニュアルは会社担当者が間違わずに、より正確にということでありますので、各月に配分せよとなるわけです。
５～１０や６～１１ですとおかしくなるからです。

これもハローワークによりますが、
社労士、事務組合と一般窓口は別となっていますので、運用を変えている可能性もあります。

手続に負荷がかかるようであれば、最寄りの社労士、あるいは電子申請も浸透してきておりますので東京の社労士等に業務委託することをお勧めします。


（４／７回答）
１．賃金に当月支給の固定分と翌月払いの変動分が混在する場合、東京の各ハローワークでは、会社が一定の法則に基づいていれば、どちらの方法も認めています。
▲翌月払い分をいちいち戻すのは事務的に面倒であり、ミスも多くなることから、「賃金台帳のとおり」が、大半です。また、賃金台帳と違う場合には、離職票をもらった本人からも給与明細と違うといったクレームがあったりしますので、担当者は踏んだりけったりとなってしまいます。

２．ただし、賃金支払い期間の賃金ということでいちいち戻す、古いやり方も間違いではありません。そのやり方しか頭にない、ハローワークの担当者がいる可能性もありますし、ハローワークによっては、古いやり方しか認めないハローワークがあるかもしれません。
●近隣のハローワークまたは、ハローワークの上部組織である管轄の労働局に確認してみてください。

投稿日：2012/09/14 20:03　ID：QA-0051324

相談者より

早速ご回答ありがとうございます。

>管轄のハローワーク等の指示に従うことをお勧めします。
　　「給与明細の通りでも良い」ということを、管轄のハローワークに認めて
　　もらうにはどうすれば良いかというのが発端でしたが、無理だということなんですね

　　窓口担当者によっても扱いが異なるし、残業代の修正は最近になって出てきたことで、
　　赤字修正をなさるハローワークご担当には、お任せしています。
　　とはいえ、「前回も申しましたが」などとおしかりを受けることもあるのです。
　　
>遡及分にしても、離職票に反映され、不合理がなければいいわけです。
>５～１０や６～１１ですとおかしくなるからです。
　　なるほど。　そうですね。

>あるいは電子申請も
　　調べてみました。
　　簡単に申請できそうですね。　ただし一度に複数件申請することの方が多いので
　　その場合は特別なソフトで、指定フォーマットにしないといけないのだと理解しました。

投稿日：2012/09/18 12:06　ID：QA-0051344大変参考になった