うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～１時間程度休まなければならなかったり
あるいは早退、欠勤したりする状況が続いております。

このまま働いて大丈夫なのか心配ですし、また周囲への影響もありますので、再度診断書を提出させ、場合によっては産業医からの意見を聞いた上で判断をと思っておりますが、
教えて頂きたいことがございます。

①このような状況で、会社から休職を命じることは妥当でしょうか。
②会社から休職を命じた場合の賃金の扱いは、どのようになるでしょうか。
就業規則には特に記載は無く、賃金規定には休職による不就業日数分は控除とあります。
（休業手当の条文もありますが、これは関係無いものと推測しています）
③弊社には産業医がおりませんが、どのように探したら良いでしょうか。

ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2012/07/17 16:06　ID：QA-0050472