雇用契約書に記載する勤務時間について

お世話になります。

雇用契約書に記載する勤務時間についての質問です。

対象者は年金を受給しながら働きたい有期社員です。
雇用契約書は「8：30～15：30」と記載されているのですが、
業務が発生する時刻は「7：30～17：30」の間らしく
実態は「7：30～16：30」や「8：00～14：00」という
好き放題な働き方をしています。
突発型の業務なので事前にシフトやローテを組むのは
難しい状況です。
『実態に副った働き方ができる』『都度都度対応するようなイレギュラーは無』
という雇用契約書を作成したいのですが
上司からは「日又は週の労働時間及び月の労働日数が正社員の3/4未満であること」
という文言のみ入れてあればいいからあとは「8：30～15：30」のままにしておけと言われました。

始業・終業時刻は必ず雇用契約書に明記しなければいけない
項目の一つであると認識しています。
業務の都合上とはいえその始業・終業時刻から
大きく外れた勤務をしても問題はないのでしょうか？
ちなみに当社では別の職場で1ヶ月単位の変形労働時間制を導入していますが、
今回の案件と変形労働時間制は目的が違うような気がしています。

直近の勤怠を過去5ヶ月にわたって調べてみましたが、
契約書通りの勤務をしている日は1日もありませんでした。

雇用契約書に明記しなければいけない項目なのに
守れていない時刻を記載していてよいのでしょうか。


また、このような状況の時に良い記載方法がありましたら
ご教示くださいますと幸いです。


何卒ご回答の程宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2012/05/22 16:35　ID：QA-0049615