留学休職時の取り扱いについて

お答えいたします

「休職」の場合は雇用関係が継続していますので、育児休業のように法律に定められた例を除いては「社会保険」の適用があり、本人及び会社負担分の保険料の支払を免れることは出来ません。

そして休業期間における「本人分の社会保険料」ですが、本人に負担させるか会社が肩代わりするかはそれぞれの会社で自由に取り決めることになります。

本件の場合、相当長期間に及ぶ場合を除き「退職」という措置は実態に即さないと思われますので採るべきでなく、本人の負担軽減の為には会社負担（＝この場合、賃金として扱われます）をすることになります。

尚今後については、御社のように海外留学制度がある場合、規定面の整備はもちろん、こうした事柄に対処できるよう社内での積立金制度を設ける等のシステム面での整備が必要といえるでしょう。

投稿日：2006/05/30 13:43　ID：QA-0004887

相談者より

早速の回答をいただきありがとうございました。
留学は1年未満ですので、その事で「一旦退職」と言うのもいかがなものかと考えておりました。合わせて社内のシステム面において検討してみたいと思います。

投稿日：2006/05/30 14:08　ID：QA-0032033参考になった