復職後の対応について

初めてご相談いたします。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外で傷病にかかり、6ヶ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「疾病休職中の社員が休職期間満了前に復職してより6ヶ月以内に
　引き続きの症状で再度発病したときの欠勤日数は休職期間に参入する。」

しかしながら、近年うつ病などの病気が多発しており、
一度症状が回復しても再発することが多く、
復職後に発生した欠勤の事由が引き続きの症状なのかどうか
判断に悩まされております。

そこで、復職後の休職期間について
「引き続きの症状」だけでなく「理由を問わず」参入できるようにしたいのですが、
これはあまりにも乱暴な判断だと思いますので、
「同一ないし類似の事由」程度でとどめておくのがよいかと考えております。

就業規則の変更を検討するにあたり、
できれば、他社様のルールについても参考にさせていただきたいと思うのですが、
こういった場合、どのようにルールを定めている会社が多いのでしょうか。
情報があれば教えていただけると光栄です。
また就業規則を変更する場合の手続きについてもご教授いただけるとありがたいです。

また、復職した社員が6ヶ月以内に同一ないし類似の事由により
欠勤ないし通常の労務提供をできない状況に至ったときは、
復職を取り消し、ただちに休職をさせる、
といった内容の規程を加えたいと考えているのですが、
復職を取り消すにあたっての「6ヶ月以内」という期間やその他の条件について、
どのようにすればよいか、ご意見いただければと思います。

以上、長々とすみませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2011/10/26 18:34　ID：QA-0046699