休職事由消滅による休職者からの復職請求を認めないことは違法か
傷病でない理由で長期欠勤している者に対して、就業規則に則り、欠勤1ヶ月経過後期間8ヶ月の休職を発令しましたが、発令後3ヶ月で休職事由が解消したので復職したいとの申し出があります。会社としては8ヶ月間満了時点で復職させたいのですが、違法でしょうか？
投稿日：2016/03/01 09:39 ID：QA-0065294
- バルバルさん
- 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休職の取扱いに関しましては法令で直接の定めはございません。
しかしながら、休職自体がやむを得ない事由があって初めて成立する事柄ですので、そうした休職事由が消滅すれば当然ながら復職して頂くべきといえます。
投稿日：2016/03/01 10:54 ID：QA-0065295
相談者より
ご回答ありがとうございました。なお、就業規則に「休職者は休職事由が消滅したときは復職を願い出ることができる」と規定していますが、休職期間満了まで復職を認めない場合、問題がありますか？
投稿日：2016/03/01 11:58 ID：QA-0065302参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします。
ご返事下さいまして感謝しております。
「なお、就業規則に「休職者は休職事由が消滅したときは復職を願い出ることができる」と規定していますが、休職期間満了まで復職を認めない場合、問題がありますか？
— 先に回答差し上げた通り、法令で直接に定めはございませんが、事由が消滅した以上復職させる義務があると判断されるのが当然といえるでしょう。
投稿日：2016/03/01 20:15 ID：QA-0065309
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2016/03/02 10:51 ID：QA-0065311参考になった
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