出勤させたくない社員への対応

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います。しかし、すでに本人へアサインする仕事がなく、また、リストラに絡んで会社と係争事項（まだ裁判にはなっていませんが）があり、直属上司は彼が今後会社のデータにアクセスすること自体を危惧しています。このような場合、たとえばインセンティブを除く給与を満額支払った上で、一時帰休のような名目で出勤不要とすることに本人に同意してもらう、というケースが事例としてあり得るでしょうか？

本来は、まだ退職合意に至っていないので、無闇に出勤を差し止めることはできませんし、また上記のようなリスクについても会社のポリシーの制限を受けるはずなので、実際にはあまり危惧する必要なないのかもしれません。ただもし、例外的な措置としてなにか事例があれば、お知らせいただきたく、よろしくお願いいたします。

投稿日：2011/09/22 14:01　ID：QA-0046189