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賞与について

毎々お世話になります。
賞与算定期間に産前産後休暇がある場合、その期間は賞与支給の対象となるか否かをご教示ください。
　なお、賞与の支給基準にはその取扱いが明示されておらず、過去にそのような前例がないという前提でお願いいたします。

＜事例として＞
賞与算定期間　10/26～4/25
産前産後休暇　2/26～　があった場合。

＊１ヶ月原資×　２ヶ月（評価月数）×　４／６　＝支給額　と考えますが。問題ないでしょうか？

投稿日：2011/07/14 14:00　ID：QA-0044885

報酬・賃金

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

単純に出勤率を反映することは問題ない

産前産後休暇を理由に、賞与等において，不利益な算定を行うことはできませんが、就労しなかった期間を控除対象とすることは違法ではありません。ご相談の計算式事例は、単純に出勤率を反映したものなので、それ自体は問題ありません。禁止されていることは、同休暇を理由に、支給率を下げるなど、不利益な措置です。

投稿日：2011/07/14 14:48　ID：QA-0044886

相談者より

早々に回答いただき　ありがとうございました。

投稿日：2011/07/14 14:54　ID：QA-0044889参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

賞与の算定期間と支給日

賞与は算定期間に在籍し、支給日に在籍していることが支給の条件としている場合が多いです。したがって、算定期間に在籍していた期間が１つには問題になります。休んでいればその分は減額されます。あとは支給日に在籍しているのであれば、比例計算できるでしょう。

投稿日：2011/07/14 14:48　ID：QA-0044887

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