産前産後休暇の賞与計算について

産前産後の賞与計算に関して

これに関しては、東朋学園事件として上告審の判例があります。

簡単に述べますと、就業規則等で有給となっていなければ、欠勤と同じような扱いで減額しても問題はないとなっています。
但し、下記のように不支給とする場合は、労働者の権利を抑制していることになるので、法律違反になります。


上告審の判例を簡単にまとめると以下のとおりです。

　＜規則＞出勤率９０％未満は、賞与全額不支給
　＜ケース＞産前産後休暇をとった社員が、賞与計算時に、欠勤扱いされて出勤率９０％
　　　　　　　未満になった為に賞与が支給されなかった。
　＜判決＞産前産後休暇をとった場合に欠勤扱いすると必然的に出勤率９０％未満と
　　　　　　　なる為、それは産前産後休暇を取得する権利を暗に抑制していることに
　　　　　　　なるので、賞与不支給は無効とする。
　　　　　　　但し、労基法６５条や育児休業法１０条は、出勤扱いすることまで
　　　　　　　使用者に義務づけていないので、減額することは問題ない。

投稿日：2005/10/18 21:52　ID：QA-0002293