個人情報保護法案施行における労働契約書の改定

　個人情報保護につき、役員から全従業員に対し誓約書を取り付けるよう指示が出されましたが、この３月末で退職が決まって
いる人間にも提出させようとしています。
　当社の現行就業規則は、その部分までは
明示されておらず、“4月1日以降の在職者に限り改めて提出させるべき”と提言している状況です。当社は、入社時に誓約書も
取り付けておらず、誓約書での強行は避けるべきと考えております。ついては、就業
規則の改定作業を進める一方、労働契約書
の中に誓約部分を盛り込み、改めて従業員
(在職者)に理解を求めたい、と再提案したいのですが、労基法他法令の上で問題は
果たして無いでしょうか？
　良い方法をご教示下さるようお願い申し
あげます。

投稿日：2005/03/24 18:08　ID：QA-0000303