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１か月変形労働時間制での週の端数処理について

１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその時間を超えた時間、それ以外の週は週法定労働時間を超えて労働させた時間であって、１日で時間外労働となった時間を除くとあります。
日曜日から土曜日まで７日間ある週はいいのですが、例えば、今年の１１月の最終週は、２８日（日）～３０日（火）と３日、１２月の第１週は、１日（水）～４日（土）と４日で、７日間ありません。
この場合、時間外労働算定の基準となる時間は、どうなるのでしょうか。３日や４日の所定労働時間の合計か、または４０時間×７分の３や４と計算するのでしょうか。それとも日数は少なくとも、４０時間とするのでしょうか。

投稿日：2010/12/08 22:18　ID：QA-0024251

報酬・賃金

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

少ない営業日の週における時間外勤務

計算上、年間52週間ありますが、きれいに7日ずつではありません。
営業日が7日に満たない場合、週40時間になりませんから、時間外勤務は基本的に発生しないことになります。
ただし、１日の勤務が所定内勤務を超える場合、取り決めによりますが、時間外手当を払う可能性あります。

投稿日：2010/12/09 09:28　ID：QA-0024255

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法律上で明確な定めは見られませんが、変形期間をまたぐ週の時間外労働に関しましては、原則通り週40時間を基準に計算する事が基本になります。

但し、変形期間が継続する場合、次の変形期間月に入るまでの端数の日数が3日間とすれば、40時間×7分の3といった基準で計算をしても差し支えないでしょう。

投稿日：2010/12/09 10:06　ID：QA-0024260

相談者より

投稿日：2010/12/09 10:06　ID：QA-0041819大変参考になった

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