産業医の選任について

「常時50人以上の労働者」の定義について

　労働安全衛生法第１３条（産業医等）に書いてある「事業者は、政令で定める規模の事業所ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、医師のうちから産業医を選任し、云々」の場合の政令は労働安全衛生法施行令第５条(産業医を選任すべき事業場）で、「常時５０人以上の労働者を使用する事業場」と規定されています。
　この「常時５０人以上の労働者」という意味は、「平均的な状況の事業運営状況において、パートタイマーや自社で雇用していない請負等の臨時の労働者を含めて、実際に働いている労働者の人数が、常態として５０人以上の場合です。（昭和４７年９月１日基発６０２号）

　ちなみにこれとは別に「常時使用する労働者」という定義は、大まかに言うと、期間の定めのない常用雇用者と１年以上雇用される労働者、週の労働時間が通常の労働者の３／４以上働くパートタイマーなどの数の合計を指します。

　なお、平成１７年３月３１日、東京地裁はニコンの工場で働いていた業務請負会社社員の過労自殺の裁判で、業務請負会社だけでなくニコンにも安全配慮義務違反による不法行為責任を認定して、２，４００万円の損害賠償命令を出しました。
　ケースバイケースではありますが、今後は派遣だから、業務請負で請負会社に任せてあるから・・・だけでは通らない時代になってきておりますので、事前に専門家にアドバイスを受けて体制を整備しておくなどの配慮が必要となってきたようです。

投稿日：2005/10/15 17:32　ID：QA-0002268

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございました。アドバイスのとおり、産業医に限らず、請負会社まで含めた安全衛生体制を整備して行きたいと思います。

投稿日：2005/10/17 08:10　ID：QA-0030909大変参考になった