会社分割による社員の移籍同意書について

移籍同意書

移籍同意書と新会社での雇い入れ書が必要でしょう。

ただ、貴社の場合、分社で2つに分割するだけなので、書面で確認すべきことはとくにないのではないでしょうか？

投稿日：2010/06/18 21:24　ID：QA-0021198

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

会社分割に関する以前の相談でも回答しておりますが、労働条件につきましては分割契約の中で定めることになりますので、通知を事前にきちんとしていれば承継される事業に従事する労働者に関しては同意書が必要というわけではございません。

その上で念の為作成する場合につき各々回答させて頂きますと‥

①：移籍措置を決定する主体はその時点で在籍している会社、つまり移籍前の会社になりますので、当然移籍前の会社名で行う事が必要です。

②：移籍元と移籍先が明確になっていればどのような形式でも差し支えないですし、ご認識の通りで問題ないものといえます。

③：雇用条件が変わらないということであれば、労働契約をそのまま継承することになりますので、その旨前述の分割契約書に記載しておけば同意書と同じく新たな雇用契約書も必要とまではいえません。
　但し、会社が変わる以上契約内容を再確認しておく意義は十分にありますので、手間にならないようであれば作成しても差し支えございません。

投稿日：2010/06/18 22:53　ID：QA-0021200

相談者より

投稿日：2010/06/18 22:53　ID：QA-0040459大変参考になった

会社分割による社員の移籍同意書について

①同意書ですが、元の会社と作成します。

②宛名は元の会社宛となります。

移籍後の労働条件通知書は元の会社で交付できると思いますが、労働条件通知書は、書面で通知しなければならないこともあり、雇い入れ側である新しい会社が作成します。

従業員の方は不安を抱かないよう、説明を十分に行うことが必要と思われます。設立後の会社の業務を円滑に進めることになると思います。

投稿日：2010/06/21 20:19　ID：QA-0021224

相談者より

投稿日：2010/06/21 20:19　ID：QA-0040471大変参考になった