取引会社からの移籍について
弊社では、これまで取引のあった会社の従業員が弊社に移籍するにあたり、取引先との移籍に関する取り決め、契約書を締結することとしました。
スポーツ界ではよくあるのでしょうが、初めてのことで、どのように対応をしたら良いかわかりません。移籍金も発生します。
アドバイスもしくは参考にできるものがありましたら、ご教示下さい。
投稿日：2011/03/29 12:05 ID：QA-0043244
- *****さん
- 東京都／不動産（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、一般企業の従業員であれば特別なルールの下で契約が行われるプロスポーツ選手と取り扱いは明らかに異なります。一般企業の従業員の場合、法的定めによる移籍金等のルールはございません。また、雇用契約の解除及び締結に関しましては当人と会社間での問題ですので、本来会社間の話し合いで決めるべき事柄とはいえません。
但し、取引会社で同業または関連業種他社への就業に制約を設けていたり、或いはそこまでいかなくとも余り良い印象を抱かなかったりする事が場合によってはあるかもしれません。また移籍金を要求されているという事であれば、移籍によって実際相応の損害が生じているものと考えられます。仮に具体的な損害が無ければ、移籍金要求に応じる義務はございません。
従いまして、法的に両社間での文書作成の必要性はございませんが、両社間でトラブルが発生しないよう先方の事情をよく聴かれた上で対処されるべきといえます。また何らかの契約書等を締結する際には、今後両社間に債権債務関係が生じない旨を明示し、取引先会社の同意を得た文書とされるとよいでしょう。
併せて、御社での労働条件等については当人との間での取り決めが必要ですし、その内容も雇用契約にて明示しておけば十分です。個人情報保護の観点からも、当人の同意なくして取引先に通知するといった措置をされないことが重要です。
投稿日：2011/03/29 19:09 ID：QA-0043250
相談者より
ご指摘ありがとうございます。参考にいたします。
投稿日：2011/03/30 08:45 ID：QA-0043257大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
民事弁護士、税理士さんの意見聴取を
|※| 移籍金とは、プロスポーツ選手が、契約期間中に移籍するとき発生する違約金のようなものですが、これが、労働者の転職の場合には、どのような意味を持つのでしょうか？ 移籍、転籍、転職など、どう表現しようと、客観的には、取引先企業との雇用契約の解除と、御社との新しい雇用契約の締結以外の何物でもないように思われます。 .
|※| 移籍金は、御社から転職元の取引会社に Ｂ to Ｂ の形で支払われるものですね。これは、一体、何に対して支払われるものか分かりません。本人が転職元に負っている債務の代位弁済であれば、法的には、弁済者が、債権者が有していた原債権を取得することを意味するなど、本人を巻き込む可能性もあります。 .
|※| いずれにしても、社員の移籍に関して支払われる企業間の支払いについては、民法、税法も絡む気がしますので、本人を含め、当事者間の事後係争の可能性をなくしておくことが必要だと思います。民事弁護士さんや税理士さんのご意見を十分聞いて下さい。
投稿日：2011/03/29 21:17 ID：QA-0043253
相談者より
ご指摘ありがとうございます。弁護士にも相談してみます。
投稿日：2011/03/30 08:46 ID：QA-0043258大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
移籍金
職業選択の自由は憲法が保証するものですから、移籍金を支払う、というところが通常と異なるように感じます。職業安定法に抵触する可能性があるかも知れませんので、弁護士等に確認頂く必要があるでしょう。有料職業紹介許可を得た人材会社の紹介契約はネット等で見かけますが、先方企業（移籍金を得る側）が有料職業紹介許可が無い場合は不適切と思います。
投稿日：2011/03/29 22:52 ID：QA-0043255
相談者より
ご指摘のとおりだと思いますので、今一度、社内にて検討いたします。
投稿日：2011/03/30 08:47 ID：QA-0043259大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
取引先の社員の労災適用について ５月より１か月間取引先（外注先... [2014/05/01]
-
会社分割による社員の移籍同意書について 会社分割による社員の移籍同意書に... [2010/06/18]
-
業務委託先への移籍について 弊社のある仕事を他社へ業務委託し... [2012/03/08]
-
事業譲渡の際の社員の移籍について 事業譲渡の際の社員の移籍について... [2010/09/26]
-
週の半分だけの出向 取引先からの次のような要請がある... [2011/12/12]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
契約社員の期限前解雇 ある職場を外部委託することを計画... [2010/09/09]
-
出向時の契約について 当社の工場を閉鎖し、取引先の工場... [2005/09/05]
-
直接雇用における紹介料について 自由化業務で2年ほど受入をしてい... [2009/10/01]
-
中途採用の定義について 中途採用の定義について悩んでおり... [2023/05/18]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
納品書
取引先に対する一般的な納品書です。
与信管理表
会社の取引を管理するための一般的な与信管理表です。
見積書依頼文（見本8）
取引先に見積をお願いする際の文例です。
お見舞い状（見本6）
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
