賃金計算期間について

時間外手当の計算

毎月の給与が月例賃金として同一であれば、問題ないと考えますが、毎月変動したり、あるいは昇給するなどの場合、運用が問題になるでしょうね。
当月賃金、時間外手当も当月分を処理していくのが実務上は望ましいでしょう。

投稿日：2010/05/13 09:53　ID：QA-0020440

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賃金の支払に関しましては、全額払い・月1回期日指定払い等の原則が労働基準法において定められています。

その一方で、賃金計算期間につきまして具体的な締切日・支払日の設定等に関する定めはございませんし、集計上の問題で残業代のみ毎月翌月支給とすることも可能です。

文面の内容ですと、法改正を踏まえた計算処理上の問題で、残業時間の締切日を前にずらすだけですので、労働条件の不利益変更にも該当しません。むしろ変更される事で、きちんとした計算が可能になりますので差し支えないものといえます。

投稿日：2010/05/13 09:57　ID：QA-0020441

相談者より

ご回答ありがとうございました。

残業手当の翌月支給も検討しておりますが、一時的に残業手当を支給しない月が発生するため、判断しかねておりました。
運用面もあわせ、再度検討致します。

投稿日：2010/05/13 16:37　ID：QA-0040121大変参考になった

法的問題はないが、シッカリした事前説明や就業規則の改訂が必要

■ ご承知と思いますが、労基法では、いわゆる、「賃金支払の５原則」が定められておます。残業代もその対象になりますが、その一つ、「毎月１回以上」は、１日から月末までに一回以上支払う事を義務付けるもので、締め切り期間や、支払い期限については決めている訳ではありません。
■ ご相談の事案についても、労使間の合意や就業規則への明記は当然必要ですが、前月２１日～当月２０日までに変更することは法違反とはなりません。事実、残業代の支払は、その他の固定給与より、丸々、１賃金支払時期をずらしているところが大半ではないかと推測しています。
■ 変更当初の段階では、対象社員にとっては、一時的にキャッシュフロー面での影響があるかも知れませんが、比較的軽微と思われますので、シッカリした事前説明を行っておけば、格別の経過措置は必要ないと思います。

投稿日：2010/05/13 10:54　ID：QA-0020443

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
残業手当のみ１カ月遅らせる方法もあわせて検討しておりますが、ご指摘のとおり一時的に残業手当が支給されない月が発生することに抵抗がある部分もあり、判断しかねておりました。

再度、検討してみます。

投稿日：2010/05/13 16:32　ID：QA-0040123大変参考になった