育児休業後に復帰できない場合
3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置を取りました。
その後、4月も入所不可となったものの、4月は夜間シフトや休日のみの出勤であれば対応可能との希望が本人よりありましたが、そのような勤務条件にあう職場がないため、3月末にて退職することとなりました（雇用契約は一旦、3/1～3/31で取り交わしています）
この場合、会社都合、自己都合のどちらに該当しますでしょうか。
また、本人は雇い止め理由書を要求しております。
自己都合とみなすのであれば、上記理由書の発行は不要と考えますが、その可否について見解をお聞きできましたら幸いです。
投稿日：2010/03/25 22:04 ID：QA-0019878
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 5001～10000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、現行の育児介護休業法では、働きながら育児をすることを容易にするため、3歳未満の子を養育する労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとされています。
１ 短時間勤務制度
(1) １日の所定労働時間を短縮する制度
(2) 週又は月の所定労働時間を短縮する制度
(3) 週又は月の所定労働日数を短縮する制度
(4) 労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度
２ フレックスタイム制
３ 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
４ 所定外労働をさせない制度
５ 託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
従いまして、まずは御社で採用している上記いずれか一つの措置について相談されることが最低限必要です。そうでなければ雇用継続へ向けての義務措置を怠った事で会社都合の退職と考えられてもやむを得ないでしょう。
一方、既に上記措置についても話した上で当人が受け入れることなく合意の上で退職されるのであれば自己都合退職に当たり会社都合による雇止めとはいえないというのが私共の見解になります。
但し、育児という特別な事情の絡んだケースですので、当人に対しては相談に応じる等誠意ある対応をされる事が大切です。
投稿日：2010/03/25 23:44 ID：QA-0019880
相談者より
投稿日：2010/03/25 23:44 ID：QA-0037765大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
育児休業後、復帰できないケース
１．まず、御社では、１歳６ヶ月まで育児休業を取得させていますので、育児休業の義務ははたしております。
２．その後は、本人には労働義務が発生します。この時点で保育園が見つからないは、理由になりません。
（育児休業とは復帰させるための休業なのです）
３．次に、御社の就業規則で、３歳までの措置はどう記載してますか？「夜間シフトや休日のみの出勤」という勝手な要求に応じる必要はないでしょう。
４．また、１ヶ月の有期雇用契約書には更新条項はどのように書いてあるのでしょうか？復帰できない場合には、今回で雇止めといったことが明記してなければ、以下参照ください。
５．トータル３年以上であれば、正社員と同じ扱いです。すなわち、会社から辞めてくれといって本人が納得しないのであれば、
会社都合となってしまいます。この勤務条件では無理ですと本人から退職したのであれば、自己都合となります。
▲トータル３年未満であれば、期間満了扱いです。
以上
投稿日：2010/03/26 10:51 ID：QA-0019884
相談者より
投稿日：2010/03/26 10:51 ID：QA-0037767大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
日をまたいでの退職日について 例えば深夜の契約で２３時から朝の... [2005/11/22]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でア... [2012/07/07]
-
雇用契約と育児休業 雇用契約が６ヶ月のパート社員が育... [2008/08/07]
-
無期雇用の転換について 来年の４月１日以降契約期間の定め... [2017/05/27]
-
パートタイマーの雇用契約について パートタイマーの雇用契約を行う際... [2009/12/06]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
雇用契約書の記入日付について 本年４月１日のように入社日が休日... [2012/04/03]
-
雇用契約書 現在、パートさんの雇用契約書は半... [2005/11/07]
-
年俸制社員の雇用契約について 漠然とした質問で申し訳ございませ... [2007/01/25]
-
雇用契約書について 就業規則には、時間外や有給の期日... [2006/05/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
書類送付状（契約書を1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
復職申請書
復職申請書のテンプレートです。
傷病による休職を経ての復職の場合は、復職申請書と医師の診断書をもとに復職可否を判断します。また時期の明確化、記録のために復職許可証を発行するとよいでしょう。
