退職後の有給休暇と社会保険

当社のパートさん（週の労働時間の関係で雇用保険のみ加入しています）が、他社就職のため６月いっぱいで勤務をやめ、７月頭から有給休暇（１５日程度所持）を使いたいと申請がありました。しかしながら、７月頭から同時に他社の勤務が開始されるようで、その場合雇用保険がダブる形になります。この場合当社として「有給休暇は使えない」という意思表示で構わないでしょうか。ご指導ください。
６月いっぱいまでしか勤務しないわけですから６月末でもって雇用保険を抜いてしまえば、他社で保険に入るわけですから問題ないような気もしますが、有給休暇使用中は「通常の勤務」ということですから、雇用保険は抜けないという解釈も出来ます。どう対処するのがベストでしょうか。

投稿日：2009/06/22 16:08　ID：QA-0016511

福利厚生

*****さん: 栃木県／販売・小売（企業規模 5001～10000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

退職時に未消化有休の処理

■ ６月末日を以って雇用関係を解消後は、本来の有給休暇は存在し得ません。退職日が目前に迫った現時点では、１５日もの未消化有休の取得促進義務を怠ったなどと言っても実際は、今からの取得による解決は明らかに困難な状況です。
■ 通常は、有給休暇を法定日数以上に与えている場合を除いて、有給の買い上げは禁止されていますが、退職時に残っている有給休暇については、法定以内の付与分についても買い上げは認められていますので、買上処理の方向で話し合われては如何でしょうか。退職に際して、有給休暇を買い上げた分は、退職手当てとして処理することになります。買い取りによって、退社、就業間の関係は、常態的に処理することができると思います。

投稿日：2009/06/23 08:59　ID：QA-0016516

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み