消防団への社員の派遣について（3回目のご相談）

以前に2度、標記の件でご相談させていただいた者です。
当社が進めているプロジェクトの地元より、消防団活動への参加協力を打診されたことにより、会社指示で社員を当該消防団活動に従事させることになりました。それに際し、
　○消防団員としての月額給与（3,000円）の受領
＝活動に従事した社員本人
　○消防団員が研修・視察等のために毎月行っている積立（2,000円）の負担
＝当該活動に関する研修絡みの費用＝会社負担
とするのが妥当とのアドバイスをいただきました。

その後、弊社経理担当者から、
「会社指示により消防団の業務に従事するのであれば、それに伴う給与の受領と費用（研修視察等に充当するための積立）の支払は、同一者に寄与されるべき」
との指摘があり、社員本人が給与を受領する場合は、積立の支払も社員本人が負担しなければ、経理として承諾しかねる（積立が会社負担なら給与も会社に入金すべき）とのことでした。

なお、前回アドバイスいただいた際に「これらに関する経理・税務上の処理につきましては各々の専門家に確認して頂ければ幸いです。」とのことでしたが、会社としては経理の方針に従うということでよろしいのでしょうか。
何度も申し訳ありませんが、ご教示いただきたく、よろしくお願い致します。

投稿日：2009/06/02 11:00　ID：QA-0016272