半日有給休暇の取得制限の撤廃について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 半日有給休暇の回数制限は、原則として撤廃して問題ありません。 監督署の評価としても現在はネガ…

投稿日：2025/12/02 15:29　ID：QA-0161439

相談者より

現状のトレンドと運用上の注意すべき点が良く理解できました。ありがとうございます。

投稿日：2025/12/03 09:03　ID：QA-0161487大変参考になった

ご質問の件

半休に回数制限をつけなくとも問題はありません。 業務上、半休の方が取得しやすいかどうかなど、 会社でご判断ください。 …

投稿日：2025/12/02 15:31　ID：QA-0161441

相談者より

半ば強制的に半休を強いる様なことがない様、
運用に配慮してまいります。ありがとうございます。

投稿日：2025/12/03 09:05　ID：QA-0161488大変参考になった

対応

影響よりも会社の考え方ではないでしょうか。 ご提示通り、半日休は元来の全日有給取得の阻害になり得ることから、単に労働者優…

投稿日：2025/12/02 16:02　ID：QA-0161443

相談者より

ありがとうございます。大前提として有給休暇を取得しやすい環境作りに努めたいと思います。

投稿日：2025/12/03 09:07　ID：QA-0161489大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします ｜実態と昨今のトレンドも踏まえて、若干回数を制限しながら増やした方が ｜良いのか否か、上限を全廃しても大きな影響はないか、ご意見いただけますと ｜…

投稿日：2025/12/02 16:29　ID：QA-0161453

相談者より

ご回答ありがとうございます。社内の取得状況などを参考にしつつ、段階的に実施するかの判断をしてまいりたいと思います。

投稿日：2025/12/03 09:09　ID：QA-0161490大変参考になった

実績

　以下、回答いたします。 （１）年次有給休暇の半日単位による付与については、通達（基発0907第１号 平成30年９月７日）では、「年次有給休暇の取得促進の観点から、労働者がその取…

投稿日：2025/12/02 21:35　ID：QA-0161473

上限を全廃しても何も問題はありませんし、労基署から指導が入ることもありません。 私が労基署で総合労働相談員をしていた当…

投稿日：2025/12/03 07:44　ID：QA-0161482