勤務日時が不確定であるアルバイトの取扱いについて

勤務日時が不確定であるアルバイトは日雇契約扱いが妥当？

■労働契約の期間も、就業すべき日も、就業時間帯、就業時間も、特定できないとなれば、法定の労働条件通知書の重要な事項が明記できず、結局、その都度、労働契約が成立、終了するという、日日雇い入れられる者との雇用契約（つまり、日雇労働者）ということにならざるを得ないと思います。
■日雇契約では、労働者の雇用期間は１日ですので、その日の労働の終了によって雇用関係は終了し、必要に応じてまた１日雇い入れられることになり、１日という有期労働契約ということになります。従って、１日ごとに期間満了による雇用関係の終了があり、「60％の休業補償」や「有給休暇の付与」の問題は発生する余地はありません。公務員に適用される法規には、民間常識では考えられないような部分もあり、ご引用の非常勤公務員のような取扱いの是非ついての判断は差控えます。
■ただし、日日雇い入れられる労働者でも１箇月を超えて引き続き使用されるようになれば、形式上は１日ごとに雇い入れられる者であっても、労働関係は継続的なものとなり、実質的には期間の定めのない契約と性質が同じになりますが、ご説明では、そのような実態もないようですね。
■アルバイト本人が，教員の個人的な知り合いという気安さにのってナアナアでやるのではなく、引き締まった視点に立って、使用者、被用者ご両者で、話合い、《 その時任せ 》ではなく、もう少し計画性のある勤務方式を検討されれば、よい対処策が出てくる可能性があると思います。

投稿日：2009/04/19 12:50　ID：QA-0015869

相談者より

御回答いただき，ありがとうございました。
今までなれ合いで処理してきたこともあり，急に厳格な手続を行うことは，難しいかもしれませんが，働く者，使用する者双方において，きちんと就業条件が決まっているのが当然なので，教員に説明し，正しい処理ができるようにしたいと思います。

投稿日：2009/04/20 14:38　ID：QA-0036213大変参考になった