柔軟な働き方を実現するための措置(テレワーク等)について
いつもお世話になっております。
柔軟な働き方を実現する措置（テレワーク等（10日以上/）について伺います。
出社からテレワークに変更する場合の移動時間を、無給にする予定なのですが
その場合、所定労働時間を達しないため、移動時間分長く働いてもらわないといけないのでしょうか？
また、移動時間をもともと設定している休憩時間５０分間（弊社は12：00～12：50）として認めてもよいのでしょうか？
例：移動時間の10：00～10：50を休憩時間とし、12：00～12：50の休憩はとらない
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/08/21 10:55 ID：QA-0156936
- みーやさん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、テレワークであっても就業規則で定められた休憩は原則通りに取得して頂く事…
投稿日：2025/08/21 11:15 ID：QA-0156947
相談者より
ご回答ありがとうございます。
また、追加で質問させていただきたいのですが、
弊社は、すでにテレワークを週二回実施しており、月曜日と水曜日は、全員出社日としています。
今回の柔軟な働き方の措置（ＴＷ１０日以上・月）の対象者にも、引き続き月曜日と水曜日は、出社するよう促し、それ以外の曜日でＴＷを実施するようと伝えてもよいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/08/26 10:41 ID：QA-0157223大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 移動時間の労働時間該当性 労基法上「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間を指しま…
投稿日：2025/08/21 12:14 ID：QA-0156956
相談者より
ご回答ありがとうございます。
また、追加で質問させていただきたいのですが、
弊社は、すでにテレワークを週二回実施しており、月曜日と水曜日は、全員出社日としています。
今回の柔軟な働き方の措置（ＴＷ１０日以上・月）の対象者にも、引き続き月曜日と水曜日は、出社するよう促し、それ以外の曜日でＴＷを実施するようと伝えてもよいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/08/26 10:42 ID：QA-0157224大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問の前提として、 移動時間が労働時間に該当しない性質であることを確認することが重要です。 営業先の訪問や、現場間の移動など、業務遂行に不可…
投稿日：2025/08/21 12:33 ID：QA-0156960
相談者より
ご回答ありがとうございます。
また、追加で質問させていただきたいのですが、
弊社は、すでにテレワークを週二回実施しており、月曜日と水曜日は、全員出社日としています。
今回の柔軟な働き方の措置（ＴＷ１０日以上・月）の対象者にも、引き続き月曜日と水曜日は、出社するよう促し、それ以外の曜日でＴＷを実施するようと伝えてもよいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/08/26 10:46 ID：QA-0157230大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ガイドライン
以下、御参考として情報提供させていただきます。 「出社からテレワークに変更する場合の移動時間を、無給にする予定」とのことです。これについては、「テレワークにおける適切な労務管…
投稿日：2025/08/21 14:39 ID：QA-0156965
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出社してからの、所定労働時間内の移動時間は、通勤時間とは異な…
投稿日：2025/08/21 16:12 ID：QA-0156975
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通りご回答申し上げます。 規定や考え方につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「弊社は、すでにテレワ…
投稿日：2025/08/26 10:55 ID：QA-0157232
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。 お尋ねの件については…
投稿日：2025/08/26 17:14 ID：QA-0157283
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