テレワーク社員の休憩管理について

8時間労働のため1時間休憩としていますが、一斉休憩に該当しない業種で、
かつテレワークをしている社員に関してはマネジメント側は休憩を管理せず、
「1時間は絶対休憩するように」とだけ伝えて、
月末に提出してもらう勤怠簿で本人の申告に任せています。

その勤怠簿においてはきっちり毎日1時間休憩となっているのですが、
本当はもう少し休憩してるのでは?と思う日や、
逆に今日本当に1時間休憩取れてた?と思う日もあるのですが、
なにぶんテレワークですので、本人が1時間と申告しているものを信じています。

長めに休憩していたのに1時間と虚偽の申告をしている場合は、
会社が損をするだけなのでまあ百歩譲っていいとして、
「1時間と申告したが、実は1時間取れていない日があった」
などと後から言われると困ります。

テレワークに限らず、事業場外労働の営業も同じだと思いますが、
「一斉休憩」ではなく、管理の目が届かないスタッフの休憩時間は、
一般的にはどのように管理すべきなのでしょうか。
「他社さんはどうしているのだろう?」という疑問ですので、
一般的な処理の仕方をお教えいただけますと助かります。

投稿日：2021/10/04 10:57　ID：QA-0108175