介護職の業務拒否による雇用契約変更

いつもお世話になっております。
介護職は、患者様のケアということで食事介助・オムツ交換など
様々業務があります。当方では正職員には統一的なケア業務を、
時給などには間接業務的なものなどの割り振りを行っておりますが、
ある正職員から腰痛を理由に主要なケア業務をしないという宣言が一方的に
ありました。
・診断書等の提出はありませんが、本人の訴えだけなので、診断書による
　具体的な病名の特定が必要と考えております
・その結果、他の職員との連携もあるので同程度の業務ができないなら
　雇用契約変更（時給職員など）へは可能でしょうか
・診断書上、病名が認められなくても腰痛を訴えるならある程度傷病
　手当により完全復帰を目指すことろまで行い、それでも業務拒否が
　続くのなら雇用契約変更まで慎重に行うべきでしょうか

その他、注意点あれば恐れ入りますが、ご教授願います。

投稿日：2025/07/04 10:21　ID：QA-0154908