出向者の36協定について
いつもお世話になっております。
弊社では、新たに子会社を設立いたしました。
そこの社員は当初は全員弊社からの出向社員になるのですが、
新会社での36協定は必要なのでしょうか。
またその場合、従業員代表はどのように決めたら良いのでしょうか
アドバイスお願い致します
投稿日：2009/03/06 16:24 ID：QA-0015462
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問の件ですが、出向者の場合原則としまして勤務に関する事柄については出向先の定めに従いますので、出向先にて新たに36協定を結ぶのが妥当といえます。
子会社であっても労働法令上は独立した事業所として扱われますのでご注意下さい。
また過半数代表者の元になる従業員数にも出向者は含まれますので、出向者全体の中から代表者を選出することになります。
投稿日：2009/03/06 22:36 ID：QA-0015467
相談者より
投稿日：2009/03/06 22:36 ID：QA-0036066大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
出向者と３６協定
■出向の場合は、出向先に従業員に対する指揮命令権が移転します。出向に関する法律は、労働契約法14条くらいのもので、これも、出向命令に関する権利濫用の禁止に関するものです。従って、出向先（ご相談の場合は、《 新会社 》）においても、出向者にも適用される就業規則が整備されなければなりません。
■そして、労基法に定められた、法定時間を超える労働や、法定休日における労働をさせるためには、当然、36協定は必須要件になります。労基法の視点からは、当該新会社に就労する労働者には、出向者か、（現在在籍されていない）直接雇用者、いわゆるプロパー社員かによる色分けはありません。
■全員御社からの出向社員であったとしても、労働者の過半数を代表する者の 《 資格 》と 《 方法 》 につき、《 労基法 施行規則 第6条の2 》 に沿った選出が必要です。（「監督・管理の地位にある者でないこと」、「民主的な手続きがとられていること」などですが、詳細は割愛致します）
投稿日：2009/03/07 09:09 ID：QA-0015469
相談者より
投稿日：2009/03/07 09:09 ID：QA-0036067大変参考になった
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