月の所定労働時間・日数について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

月給制の労働者の場合、以下の計算で単価を算出いたします。

１）1年間の所定労働日数×1日の所定労働時間÷12＝1か月の平均所定労働時間
２）月給÷1か月の平均所定労働時間＝1時間あたりの賃金額

つまり、1か月の平均所定労働時間を利用しますので、
ご記載の「１」の方が正しい計算方法です。

投稿日：2025/06/24 16:37　ID：QA-0154426

相談者より

早々のご回答ありがとうございました！

投稿日：2025/06/25 10:25　ID：QA-0154474大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
月給者の「時間単価（＝残業単価の元となる単価）」を算出する場合、（１）と（２）のどちらを使うべきかは、基準とする考え方の違いに依りますが、労基法上の観点・実務上の一般的運用からは（１）がより適切です。
１．結論
原則：（１）の「月給 ÷ 月の所定労働時間」＝ 1,153.86円が正解です。
２．解説
（１）【正しい方法】
月給 ÷ 月の所定労働時間（時間数）
これは、1時間あたりの賃金額（時間単価）を正しく算出する、労基法に準拠した方法です。
月給制社員の残業単価や割増賃金算出のベースとなります。
理由： 労働基準法第37条（時間外割増）では、「1時間あたりの賃金（所定労働時間で割った単価）」を基準に割増単価を計算するため。
（２）【誤りに近い or 誤差が大きくなる方法】
月給 ÷ 月の労働日数 ÷ 1日8時間
この方法は、「月の平均労働日数」を使っていますが、1日あたりの単価→時間あたりの単価という2段階の換算が入り、日数が端数である以上、誤差や不整合が出やすいです。
労基法の計算ルールにも準拠していません。
３．まとめ（比較表）
項目→方法‘１）（正）→方法（２）（誤差が出る）
計算式→200,000 ÷ 173.33→200,000 ÷ 21.66 ÷ 8
単価→1,153.86円→1,154.20円（誤差）
根拠→労基法第37条→実務上非推奨・不正確
使用場面→残業単価計算、割増賃金→基本的に使わない
４．補足：割増賃金計算式
仮に25%割増を計算する場合：
1,153.86 × 1.25 ＝ 1,442.33円（1円未満切り捨てで1,442円）
５．補足：厚労省もこの方式を推奨
厚生労働省の通達・各種資料（モデル就業規則等）でも、月給÷月所定労働時間の方式（方法（１））を用いています。

以上です。よろしくお願いいたします

投稿日：2025/06/24 16:46　ID：QA-0154427

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。
細部までお教えいただき大変参考になりました！

投稿日：2025/06/25 10:26　ID：QA-0154477大変参考になった

ご質問の件、以下のとおり回答いたします。

正しいのは、（1）の「月給÷月あたり（平均）所定労働時間」の方です。

労働基準法施行規則第19条は、「月によつて定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によつて所定労働時間数が異る場合には、一年間における一月平均所定労働時間数）で除した金額」（同条第4号）を1時間あたりの賃金額（＝残業単価）と規定しています。

投稿日：2025/06/24 20:16　ID：QA-0154440

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。
勉強になりました！

投稿日：2025/06/25 10:27　ID：QA-0154478大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働の割増賃金の時間単価に関しましては、月給の場合ですと月給額÷年間における月の平均所定労働時間数で計算されます。

従いまして、正確には１という事になりますが、２を用いましても労働者に有利な計算結果になりますので差し支えはございません。

投稿日：2025/06/24 22:45　ID：QA-0154443

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。
勉強になりました！

投稿日：2025/06/25 10:27　ID：QA-0154479大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

正しいのは１の「月給 ÷ 所定労働時間（時間単価）」の計算式となります。

これは労働基準法施行規則第19条の4「月によつて定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数(月によつて所定労働時間数が異る場合には、一年間における一月平均所定労働時間数)で除した金額」に基づく、「1時間当たりの賃金額」算出方法としての標準的な手法に該当します。

投稿日：2025/06/25 07:45　ID：QA-0154450

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。
勉強になりました！

投稿日：2025/06/25 10:27　ID：QA-0154480大変参考になった

割増賃金の計算をするには、まず、１ヵ月平均所定労働時間数を算出する必要があり、計算式は、「（３６５日－年間総休日日数）÷１２ヵ月×１日の所定労働時間数」となります。

月額給与÷１ヵ月平均所定労働時間数＝１時間当たりの賃金額。

200,000円÷173.33時間＝1153.86円となり、原則として①が正解になります。

ただし、②の計算方法であっても、労働者にとっては有利な結果となり、それはそれで問題はありません。

投稿日：2025/06/25 09:37　ID：QA-0154464