60時間超残業時間の算出に関して
いつも大変勉強させていただいております。
タイトルにもあります60時間超残業時間の算出に関して相談させてください。
年末年始や夏季休日などの所定休日が多い月の場合、所定出勤日数が19日と仮定すると、所定時間が8時間×19日＝152時間になるかと思います。
上記条件の月は152時間+60時間＝212時間を超えると60時間超の残業代を支払う必要がある認識でお間違えないでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2025/06/07 10:17 ID：QA-0153653
- くにひでさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論→その認識は 誤り です 「所定労働時間＋60時間」ではなく、「法定労働時間（原則 月160…
投稿日：2025/06/09 10:29 ID：QA-0153681
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/06/09 11:41 ID：QA-0153686大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下、ご認識の通りです。 ＞上記条件の月は152時間+60時間＝212時間を超えると60時間超の残業代を ＞支払う必要がある認識でお間違えないで…
投稿日：2025/06/09 11:05 ID：QA-0153683
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/06/09 11:42 ID：QA-0153687大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
必ずしもそのようにはなりません。 1日８ｈ、１週４０ｈを超…
投稿日：2025/06/09 11:52 ID：QA-0153690
プロフェッショナルからの回答
法律・通達と具体的な算出方法
以下、回答させていただきます。 （１）労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）第1項では、 「36協定に基づき労働時間を延長した場合（法定労働時間を超えて労働さ…
投稿日：2025/06/09 18:25 ID：QA-0153728
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働基準法で定められている割増賃金率に関わる月60時間に関しましては、所定労働時間ではなく法定労働時間を超えた時間として計算される…
投稿日：2025/06/09 18:48 ID：QA-0153731
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
法定労働時間や総労働時間を超えた時間が60時間を超えたら、超えた分に対して60時間超の割増賃金の支払が必要となります。 ご相談内容には、所定出勤日数や所定(労働)時間とありますが…
投稿日：2025/06/10 08:57 ID：QA-0153760
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