柔軟な働き方を実現するための措置

いつも参考にさせていただいております。

養育両立支援休暇の導入を検討しております。

・1年間につき10日の取得　
当該子が複数の場合でも　例えば　2人以上は20日にする　義務はないでしょうか。

・養育両立支援休暇は出勤率の算定時、出勤扱い（または所定労働日数に含まない）
になりますでしょうか。

・養育両立支援休暇のメリットについて
養育両立支援休暇は無給の予定です。すでに設置の子の看護休暇も同様です。
そのため、有休利用を優先する動きがあり、あまり休暇のメリットが浸透しておりません。
良い伝え方ご見解をうかがえますと幸いです。

何卒宜しくお願いいたします。

投稿日：2025/06/10 12:22　ID：QA-0153781