本人の意思が確認できない場合の退職処理
従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃えて申請し確認が取れれば加入できるようなので進めています。
就業規則の「私傷病等による休職」については「勤続年数3年未満は1ヶ月」、「休職期間満了しても休職事由が消滅しない場合は、休職期間満了日を持って自然退職とする」となっています。
ただ、ご家族は海外在住と聞いていますが、連絡先がわからない状況です。
警察が捜査してくださっているようですが、このまま進展が無い場合、自然退職とする際、どのように対処すべきでしょうか。
また、本人の意思が確認できないまま、傷病手当の申請はできるのでしょうか。
加えて、寮に入っておられるので退職となれば退寮となりますが、どのように対応するのが良いか困っております。
投稿日：2025/06/11 11:57 ID：QA-0153835
- にしたんさん
- 京都府／販売・小売（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 大変難しい状況であり、法的・人道的・実務的観点を慎重に踏まえて対応する必要があります。以下に、それぞれの論点について整理します。 １…
投稿日：2025/06/11 16:26 ID：QA-0153845
相談者より
ご回答ありがとうございます。それぞれの質問に対して分かりやすくご説明くださり、大変助かります。
社会的な配慮もふまえ、関係各所と連携を取りながら、進めたいと思います。
投稿日：2025/06/12 08:38 ID：QA-0153872大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご本人が意識不明の状態でしたら、当然ながら、本人との会話はできません。 意識不明状態がいつまで続くかにもよりますが、長期に渡る場合は、ご家族と…
投稿日：2025/06/11 16:29 ID：QA-0153846
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/12 08:39 ID：QA-0153873参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
事故の状況にもよりますが、全体としましては、 少なくとも１ヵ月は様子をみて、本人の意識が戻るのかどうか、 一方で、家族等には連絡を取る努力を継続するということになるでしょう。 ・…
投稿日：2025/06/11 16:49 ID：QA-0153849
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/12 08:39 ID：QA-0153874大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
本人とコミュニケーションが取れない以上、家族と連絡するしか方法はなさそうです。警察にも事情を説明し、家族との連絡ができる…
投稿日：2025/06/11 23:42 ID：QA-0153867
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