欠勤控除について。
末締め当月25日払いの給与支払いをしています。
残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。
ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。
有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。
6月は1ヶ月間、自己都合の休職で基本給はありません。
この場合、5月の欠勤19.5日分の欠勤控除は本人に請求するべきなのでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2025/05/30 12:04 ID：QA-0153288
- きなこもち44さん
- 香川県／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いわゆる過払いの状況ですので、当人に直接返還請求される他ないものといえます。 今回のように給与支払日25日の時点で明らかにそれ以…
投稿日：2025/05/30 21:42 ID：QA-0153325
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/02 11:04 ID：QA-0153365大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提整理 給与：月末締め・翌月25日払い 欠勤控除：当月給与で前月分を精算 状況：社員は5月に0…
投稿日：2025/05/30 22:09 ID：QA-0153330
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/02 11:05 ID：QA-0153366大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
５月25日に給与を全額支払っているので過払い金が発生しているため欠勤分については本人へ請求することができます。 しかし…
投稿日：2025/06/01 20:40 ID：QA-0153343
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/02 11:05 ID：QA-0153367大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人に請求するしかありません。 当月支給のデメリットのケー…
投稿日：2025/06/02 05:11 ID：QA-0153346
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/02 11:05 ID：QA-0153368大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
傷病手当金について 傷病手当金の申請で、「継続した欠... [2007/01/29]
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全... [2006/10/05]
-
欠勤の承認 さて、社員が有給休暇を持っている... [2013/10/28]
-
欠勤について 午前中年休で午後組合活動等で欠勤... [2011/05/18]
-
欠勤控除の切り上げ計算 30分の欠勤を年休の1時間単位に... [2017/10/13]
-
欠勤控除 欠勤控除が可能かどうかご指導くだ... [2007/04/12]
-
欠勤と無断欠勤－服部先生の回答を見て－ 欠勤と無断欠勤の違いについて教え... [2012/11/09]
-
無断欠勤の定義 就業規則の改定をする中で、欠勤に... [2008/06/17]
-
業務上傷病に関する欠勤について タイトルのとおりですが、業務上で... [2020/12/24]
-
月給制について 弊社では月給制で給与を支払ってお... [2021/03/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
有給休暇届
有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
