ワークシェアについて

こんにちは。
最近ニュースでよく耳にするワークシェアですが、
実際の運用にあたっていくつか教えて頂きたいことがあります。

今回、緊急避難型と言われるワークシェアを導入する予定です。
時給制の方は、実際の労働時間かける時給となるのですが、
月給制の方は、基本給を下げずに、標準労働時間からのマイナス分を
時間換算して減額する、という方法に問題はありますでしょうか？
それとも、基本給自体を変える運用にすべきでしょうか？
また、１日当たり１時間の時間減とした場合でも、
有休休暇取得時は、１日８時間となりますか？
雇用契約書（覚書）の改訂はせずにいこうと思っています。
その際、覚書上、標準労働時間を１日８時間と明記しています。
アドバイスよろしくお願いします。

投稿日：2009/02/12 13:53　ID：QA-0015165