休日出勤扱いについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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Bさんが元々のシフト休日に出勤した日を「休日出勤扱い」にできるか？できます。 ただし、それが「法定休日」か「所定休日」かを確認する必要あります。
割増賃金は必要？法定休日の場合は35％の割増必須／所定休日は規定による
就業規則の「休日6日」との関係は？月6日以上の休日が確保されていなければ、労基法違反となる可能性があります

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論（要点） 「休日出勤」として扱うことは可能ですが、 「就業規則で定めた“休日”（法定休日を含…

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投稿日：2025/04/22 14:17　ID：QA-0151307

相談者より

とても詳しくご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/04/23 09:12　ID：QA-0151336大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問のケースでございますが、 休日の日数が法令で定める基準を下回りますとNGとなります。 法令では、以下の通り定めております。 ↓　↓ 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、…

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投稿日：2025/04/22 15:44　ID：QA-0151310

相談者より

人員不足が一番の原因かと思います。
ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/04/23 09:15　ID：QA-0151337大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当然に休日勤務扱いとされますし、賃金支払義務が生じます。 そして、そ…

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投稿日：2025/04/22 16:00　ID：QA-0151311

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/04/23 09:16　ID：QA-0151338大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部 高明

服部 社会保険労務士事務所 代表

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シフトの変更

【御相談】 　出勤日数が28日となり、本来のシフト休み日を休日出勤扱いにしてもいいでしょうか？ 【回答】 　一旦確定したシフトの変更は、基本的に労働条件の変更に該当し、使用者と労…

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投稿日：2025/04/23 07:31　ID：QA-0151329

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/04/23 09:17　ID：QA-0151339大変参考になった

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