出向者の責任について
当社の出向者が出向先で、別の会社からの出向者とトラブルがありました。内容は当社の出向者から別の会社の出向者がハラスメントを受けたというものです。出向先の企業は両社の関係に中立で、客観的にみてハラスメントの事実も不確かです。当社としては、本人に聞き取りするのみの対応しかできませんが、当人へ注意をしております。（ハラスメントの内容は、きちんと仕事をしているのか等の声かけが負担であったという様な者です。）別の会社から、その会社の出向者が働けなくなったことに関する負担金の請求が当社に来ましたが、どの様に対応すべきでしょうか。因みに、当社出向者は長年出向先で働いており、現在も勤務中です。一方別会社の出向者は、既に退社しております。
投稿日：2025/04/17 12:08 ID：QA-0151168
- デイさん
- 大分県／その他業種（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、ご記載内容より、 出向元会社である貴社へ、出向先に同じく出向されている出向社員が在籍する 別会社より請求が来た問題と解釈いたしました。 使用者責任…
投稿日：2025/04/17 14:07 ID：QA-0151176
相談者より
ご回答ありがとうございました。どのように考えればよいか理解出来ました。
投稿日：2025/04/18 08:14 ID：QA-0151208大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
負担金の請求はどこから来たのでしょうか。 出向は業としては行えませんし、目的をもって行うものです。 また、目的がありますので、期間が決まっています。 長年出向先で働いているという…
投稿日：2025/04/17 18:06 ID：QA-0151196
相談者より
ご回答ありがとうございます。弁明の機会を与えるということも納得いたしました。
投稿日：2025/04/18 08:14 ID：QA-0151209大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
他社出向者が退職した原因が当社出向者のハラスメント → 負担金を払うべきか？×事実不明・因果関係が曖昧なままでは支払い義務なし
請求への対応は？丁寧かつ毅然と「責任は確認できない」と文書で回答すべき
今後の対応は？出向契約内容の再確認と記録整理を行い、再発防止策を講じることが望ましい
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 非常に繊細かつ法的判断が求められる内容ですが、出向者同士のトラブルに関し、第三者（出向元）がどのように責任を負うべきか、また、他社から…
投稿日：2025/04/17 18:21 ID：QA-0151198
相談者より
明瞭なご回答ありがとうございました。今後の対策についても取り組んでいこうと思います。
投稿日：2025/04/18 08:15 ID：QA-0151210大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
損害賠償請求までエスカレートした案件であれば、もはや人事マターではないので、弁護士に対応を依頼しましょう。事実関係の調査…
投稿日：2025/04/17 20:55 ID：QA-0151205
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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