育休中に労働条件通知書の契約書が満了する場合について

ご質問の件

「更新する場合があり得る」ということですから、 更新しない理由が何かによります。 育休を取得したからということですと、違…

投稿日：2025/04/15 19:21　ID：QA-0151067

相談者より

やっぱりそうですよね。今後の対応の参考にさせて頂きます。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/04/16 11:38　ID：QA-0151081大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働基準法で労働条件通知書には更新可否に関わる判断基準の定めを置かれる事が義務付けられています。 すなわち、単に辞めてもらいたい…

投稿日：2025/04/15 19:23　ID：QA-0151068

相談者より

ご回答ありがとうございました。ご意見を参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/04/16 17:29　ID：QA-0151099大変参考になった

回答いたします

ご質問のケースでございますが、 更新基準を貴社としては、どのように定めた上で、雇用契約を締結している のかによります。 更新基準に該当しない理由をもって、更新を行わない場合は、…

投稿日：2025/04/16 11:38　ID：QA-0151080

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂き、社内でどのような対応をとるか検討させて頂きます。

投稿日：2025/04/16 17:30　ID：QA-0151100大変参考になった

育休中に契約満了で終了してもいい？ 可能。ただし、育休を理由とする更新拒否は違法
雇止めリスクはある？あり。過去の更新実績と説明の有無がポイント
今から更新しない旨を伝えてもいい？ 法的には可能だが、十分な説明と配慮が必要
給付金はどうなる？契約満了・退職時点で受給終了となる

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論（要点） 「更新しない＝退職」で対応することは可能ですが、その更新しない理由が「育休を理由と…

投稿日：2025/04/16 14:36　ID：QA-0151089