労働条件通知書：契約更新の有無について
労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。
以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る
更新することを前提に契約を締結したいと思っています。
「更新する場合があり得る」という表記だと、更新しない前提なのか？という印象を持たれるのではと危惧し、上述の表記にしたいと考えております。
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2021/09/09 10:24 ID：QA-0107440
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
御社の期待度次第
▼通知書交付相手が、どう忖度しているのかは別にして、御社としての正直な期待度を反映する法を選択されればよいと思います。
投稿日：2021/09/09 12:13 ID：QA-0107449
相談者より
ご回答ありがとうございます。
原則更新する運用を考えていましたので、「更新しない場合があり得る」の表記にしたいと思います。
投稿日：2021/09/09 14:04 ID：QA-0107456大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
更新しない場合があるという表記でもかまいませんが、
その場合は、
更新することが原則であるとも取れ、更新の期待感が高くなりますので、
雇止めのハードルが上がり、雇止めがいささかできにくくなるといったリスクが生じます。
投稿日：2021/09/09 13:20 ID：QA-0107453
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ご指摘のリスクについて、承知いたしました。
欠勤遅刻を繰り返すなど、本人に問題が有る場合を除いて、原則更新するつもりでしたので、リスクを考慮した上で運用していきたいと思います。
投稿日：2021/09/09 14:02 ID：QA-0107455大変参考になった
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