有給休暇一斉付与の考え方について

年次有給休暇の斉一的取り扱い

１．「労働基準法の一部改正の施行について」(平成六年一月四日)(基発第一号)(各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長)では、年次有給休暇の斉一的取扱いに関して、「以下の要件に…

投稿日：2025/04/10 06:58　ID：QA-0150735

合ってはおりません。 正しくは、２０２６年４月１日には１２日、２０２７年４月１日には１４日の付与となります。 ２０２…

投稿日：2025/04/10 09:07　ID：QA-0150737

回答いたします

ご質問のケースでございますが、 ご記載いただいた例を用いて回答いたしますと、 入社後６カ月に到達した日の、次に到来する、 ２０２５年４月１日を、年次有給休暇の付与日数を算出する上…

投稿日：2025/04/10 11:10　ID：QA-0150750

相談者より

ご回答ありがとうございます。
異なる意見の回答者さまがいらっしゃいましたが
いずれにしてもご回答いただいた内容で間違いないでしょうか。
正反対のご意見だったので少々混乱してしまい…すみません。

投稿日：2025/04/10 14:13　ID：QA-0150766大変参考になった

ご提示いただいたスケジュールは、就業規則と労働基準法の内容に照らして、正しい考え方です。非常に正確に捉えておられますので、自信を持って運用していただけます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 有給休暇の一斉付与に関するご確認と、就業規則の取り扱いに沿った日数の付与タイミングについて、非常に丁寧に整理されていて素晴らしいと思い…

投稿日：2025/04/10 11:35　ID：QA-0150754

相談者より

ご回答ありがとうございます。
他の回答者さまと異なるご意見でした。

『以降勤続年数に応じて下表の通り付与する』を
『以降はみなしではなく、実際の勤続年数に照らして考えることとする』という規則だと解釈していました。実務上も最初の２年だけ変則し、他は単純に勤続年数を見ればいいので簡略的な方法だと考えていました。

他の回答者さまはと異なる回答をいただいたのは厚生労働省の通達の示す例とは異なるものの就業規則上の『以降勤続年数に応じて下表の通り付与する』の理解としては合っており、法定の基準を下回っていないため問題のない運用であるとの理解でよろしいでしょうか。

投稿日：2025/04/10 13:41　ID：QA-0150762大変参考になった

他の回答者さまはと異なる回答をいただいたのは厚生労働省の通達の示す例とは異なるものの就業規則上の『以降勤続年数に応じて下表の通り付与する』の理解としては合っており、法定の基準を下回っていないため問題のない運用であるとの理解でよろしいでしょうか。
に対してご回答申し上げます。

人事的見習い様 ご丁寧にありがとうございます。 他の回答者のことはわかりませんが、ご回答させていただいた通りです。 し…

投稿日：2025/04/10 13:56　ID：QA-0150763

ご質問の件

2024/12/2→10日　(6か月) 2025/4/1→11日　(本当は9カ月30日だけど1年6か月とみなす) ここま…

投稿日：2025/04/10 15:05　ID：QA-0150774

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、最初に年休発生期間をみなされた場合、次年度以後については全て次回分の年…

投稿日：2025/04/10 23:13　ID：QA-0150823

ご相談内容について回答いたします

2026/4/1→12日　 2027/4/1→14日 とすべきです。 付与日数を統一する（斉一的取扱いをする）場合に守らなければならない原則は、「入社6カ月後に10日、その1年後…

投稿日：2025/04/14 00:07　ID：QA-0150917

相談者より

すごくわかりやすく、よく理解することができました。ありがとうございました。

投稿日：2025/04/14 10:55　ID：QA-0150944大変参考になった