社員の退職について

ご質問の件

本人の退職希望日を会社が前倒しする場合は、
自己都合ではなく、
会社都合の退職となります。

不当解雇かどうかは、状況詳細によりますし、
本人がどう感じるかになります。

１か月我慢することをお勧めしますが、
そこは、会社がご判断ください。

投稿日：2025/01/31 18:29　ID：QA-0148008

基本的には、仕事上のミスが多い社員、勤務態度の悪い社員など、問題の多い社員に対しては、後日のトラブルを少しでも減らすためには、“できる限り解雇はしない“　というスタンスが大事になります。

退職を促すこと自体解雇とはなりませんが、御社にとっては辞めていただきたいと願う社員から２月２８日付で退職したいと申し出てきているわけですから、そのまま黙って受理するのが適正であるといえます。

退職の意思表示については、法律上の縛りはなく、真に本人の意思による確実なものであれば、書面に限らず、ライン、電話、メール等であっても可能ですから、会社が受理すれば退職の効果は発生します。

“２月２８日退職の申し出は受理しました”、といった形で返しておけばいいでしょう。

投稿日：2025/02/01 08:43　ID：QA-0148015

本人よりLINEで2月28日に退職したいと申し出があった場合は自己退職となりますので、その旨を記載した退職願を本人より提出してもらうことで退職手続きを進められます。

本人の希望より前に退職してもらう場合は本人との合意が必要となると思います(この場合も自己都合の退職とすることで本人の了解をもらいます)。

自己都合以外の退職とする場合は懲戒解雇が考えられますが、この場合は就業規則にその旨が定められており、かつその事項に該当する必要があります。

業務上のミスが多い、注意すると態度が悪くなる程度では通常は懲戒解雇は難しいと思いますので、本人の申し出通り2月28日付で退職していただくのが良いと思います。

投稿日：2025/02/01 12:06　ID：QA-0148021

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職期間を定めて指示されている以上、これを会社側の都合で短縮する事は原則として認められないものといえます。

休職期間満了での退職であれば、既に辞められているのとほぼ同様の状態ですし、新たな給与の発生もございませんので、その通りにされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2025/02/01 21:32　ID：QA-0148024

対応

本人希望だけであればそれに従う必要はありませんが、休職日設定時に会社も合意した以上、前倒しは解雇となるでしょう。本人と話し合うことで合意があれば前倒し可能です。

ただ「促す」の内容次第ですが、圧力をかけるようであれば退職勧奨になります。単なる話し合いで、完全んい裁量を社員にゆだねていれば問題ありません。

ミス等については勤務時に対応しなければならなかったものであって、退職と絡めることはきわめて手間がかかり、難しいので避けるべきでしょう。

投稿日：2025/02/03 13:42　ID：QA-0148052