有給休暇の時効分の取扱いに関して。
毎年、付与される有給休暇の時効分（消滅分）会社側が買い取り、買い取った有給休暇を他の従業員へ無償支給して有給として使用いただくことは、
法律的に問題ないでしょうか。
例：３月末にA氏の有給休暇が１０日時効（消滅）となる分を会社側が買い取り、貯蓄。４月に新たに全従業員へ有給休暇が付与されたが、１２月にB氏の有給休暇が全日数使い切ってしまい、急用で有給を使用しようたが、有給休暇日数が０の為、欠勤になってしまう。その欠勤分を会社買取した有給休暇をB氏の欠勤日数分を付与し、対応した。
投稿日：2025/01/30 14:40 ID：QA-0147912
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休を他人にまわすこと、会社がプールすることは、 問題があるので止めた方がよろしいでしょう。 買取も原則は禁止されてい…
投稿日：2025/01/30 16:31 ID：QA-0147920
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