採用面接について
4月採用者の応募が来ており、面接を行いたいと思っています。
1人の方が3月以降にお願いしたいということでした。この場合、3月にまとめて面接を行う形でもよろしいのでしょうか？
面接の日程を1ヶ月程先にするというのは、あまり好ましいものではないですよね？
投稿日：2025/01/28 18:11 ID：QA-0147830
- まろさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の業務上あるいは人手不足などの状況によりますが、 とに…
投稿日：2025/01/29 18:05 ID：QA-0147872
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
どちらかが良いかは会社の状況で判断するのが宜しいかと思います。 それぞれ、メリット・デメリットがあるかと思いますので、会社の状況・意向と照らし合わせて、決めるのが宜しいかと思います…
投稿日：2025/01/30 09:11 ID：QA-0147887
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社事情で…
投稿日：2025/01/30 13:21 ID：QA-0147907
プロフェッショナルからの回答
対応
面接や採用はコンプライアンス以外、貴社の政策範囲内で自由に決められます。 1人のために他の候補者を待たせても十分採用が進…
投稿日：2025/01/30 13:39 ID：QA-0147911
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
面接時における注意点 初めて面接を担当することになりま... [2020/01/28]
-
採用時面接について 採用試験時の面接について、その手... [2006/02/21]
-
集団面接でのNG質問を教えてください [2014/05/07]
-
退職勧奨の面接について 弊社は50名弱の会社です。近々社... [2009/05/26]
-
採用面接時の通院歴の確認 標記について、面接時に質問するこ... [2008/12/04]
-
面接者研修 弊社ではこれまで中途採用の面接は... [2005/10/13]
-
面接のやりかたについて 採用面接において、今までは一次面... [2008/04/27]
-
応募者の履歴書について 一次面接を通過し、二次面接の日程... [2018/02/06]
-
勤務前の不採用通知について 今回ある営業所で起きた採用に関す... [2013/06/27]
-
面接時の質疑応答チェックポイント 中途採用面接時の面接官マニュアル... [2007/10/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
面接官から面接官への引き継ぎ事項
採用面接を行う際、引き継ぎが正しくなされることは重要です。ミスマッチを防ぐために、本事項を確認してください。
面接結果のご案内（不採用）
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
面接の日程調整案内文
採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者に送るための文例となります。
書類選考マニュアル
面接の前に行う書類選考を平準化するためのマニュアル案です。
