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有給付与月の設定について

有給付与月について、初回は入社6か月後に10日付与し、2回目以降から基準日を年2回（4月1日と10月1日）設定し、斉一的取扱いにて付与を検討しています。
その場合、下記のスケジュールで問題ないでしょうか？
過去の相談内容も拝見しましたが、下記のパターンが見当たらなかったので…
問題の有無、および有の場合はその理由、無の場合は留意点をご教示お願いいたします。

4月入社：当年10月に10日付与、翌年10月に11日付与
5月入社：当年11月に10日付与、翌年10月に11日付与
6月入社：当年12月に10日付与、翌年10月に11日付与
7月入社：翌年1月に10日付与、同年10月に11日付与
8月入社：翌年2月に10日付与、同年10月に11日付与
9月入社：翌年3月に10日付与、同年10月に11日付与
10月入社：翌年4月に10日付与、翌々年4月に11日付与
11月入社：翌年5月に10日付与、翌々年4月に11日付与
12月入社：翌年6月に10日付与、翌々年4月に11日付与
1月入社：当年7月に10日付与、翌年4月に11日付与
2月入社：当年8月に10日付与、翌年4月に11日付与
3月入社：当年9月に10日付与、翌年4月に11日付与

投稿日：2025/01/13 12:21　ID：QA-0147261

労務・法務・安全衛生

YLMTさん: 神奈川県／フードサービス（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおりで、問題ありません。

投稿日：2025/01/14 12:05　ID：QA-0147286

相談者より

ご回答ありがとうございました。
その方向で検討して参りたいと思います。

投稿日：2025/01/14 14:27　ID：QA-0147292参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、少なくとも初回が6か月経過時に10日付与、2回目が初回付与から1年経過時に11日付与といった法定基準を上回っている事が必要とされます。

示された運用であれば、全ての従業員に関しまして上記基準をクリアしていますので問題はございません。

投稿日：2025/01/14 22:53　ID：QA-0147318

相談者より

ご回答ありがとうございました。
その方向で検討して参りたいと思います。

投稿日：2025/01/15 09:55　ID：QA-0147347参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

これで問題はありません。

ただし、入社月によっては、次回付与日までの期間（月数）に差があり、不公平間は拭えませんが、逆にいえば、基準日を統一しようとする場合に完全な公平はあり得ませんので、想定の範囲内ということでよろしいでしょう。

投稿日：2025/01/15 09:17　ID：QA-0147338

相談者より

ご回答ありがとうございました。
その方向で検討して参りたいと思います。

投稿日：2025/01/15 09:56　ID：QA-0147348参考になった

回答が参考になった 0件

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