サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇

お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件付きで採用しました。
しかし、外国人社長が「社風に合わないから３ヶ月の試用期間で解雇する」と言い出しており、頭を抱えております。実際に試用期間満了で解雇した場合、賞与支給日には当該社員は在籍していないということになります。通常の賞与は支給日在籍条件が賃金規程に明記されておりますが、本件では面接翌月１日付の早期着任条件を付けたものの、労働条件通知書兼雇用契約書には賞与支給日在籍条件を明記しておりません。「当該書面に記載されていない項目については就業規則などに従う」とは記載しておりますので、解雇した場合、支給日には在籍していないことを理由にサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給をしなくても法的に問題は無いと考えてよろしいでしょうか？あっせんや労働審判など係争になったら当該賞与不支給は違法だから支払うよう、請求される気がしてならないので、本件につきどのように対応するのが望ましいのかアドバイスを宜しくお願い致します。

投稿日：2024/11/30 20:35　ID：QA-0146098