賞与支給日の前倒しと退職日の関係（在籍要件の適用可否）
当社では、就業規則に「賞与は、支給日当日に会社に在籍している者に支払う」と定めています。
当社の賞与支給日は11月末日ですが、今年の当日は日曜日のため、前倒しで11月28日（金曜日）に支給を行う予定です。
この場合、11月29日付で退職する社員については、
「賞与支給日に在籍している」とみなして賞与を支給すべきでしょうか。
それとも、退職日が本来支給日の前日であるため、支給しなくても問題ないでしょうか。
投稿日：2025/11/07 09:57 ID：QA-0160314
- 青木秋生さん
- 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．原則：在籍要件の効力 就業規則に「賞与は、支給日当日に在籍している者に支払う」とある場合、 これは…
投稿日：2025/11/07 10:31 ID：QA-0160318
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ポイントは貴社の就業規則において、賞与支給日をどのように規定しているか となります。 規定上に支払日は11月末日と明確に規定していれば、支給日…
投稿日：2025/11/07 10:31 ID：QA-0160319
プロフェッショナルからの回答
対応
規則で「賞与支給日は11月末日」と確定しており、それをわかって29日で退職するなら、支給は不要です。 しかし本事案のよう…
投稿日：2025/11/07 16:04 ID：QA-0160349
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則上で月末が休日の場合に前倒しで支給される定めが有れば、支給対象…
投稿日：2025/11/07 19:28 ID：QA-0160373
プロフェッショナルからの回答
11月29日とした理由
以下、回答いたします。 （１）退職日は、基本的に、労働者が決定するものです。この社員は、なぜ、11月29日を選択したのでしょうか。 （２）「賞与をもらってから辞めよう」と考え…
投稿日：2025/11/07 20:07 ID：QA-0160374
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
就業規則の規定に素直に従えば、１１月末日には在籍しておりませんので、賞与を支給する必要はないということになります。 本…
投稿日：2025/11/08 08:47 ID：QA-0160393
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