会社の休日カレンダーについて
一般社員の休日や時間外の業務をフォローする為の部署に所属しており
一般社員の休日（土日祝日、夏季休日、年末年始休日及び営業時間外の深夜早朝に出勤）が増え（隔週土曜出勤→完全週休２日）、私達の出勤が実質増えた事になりました
同じ完月給与の社員で給与が変わらずに出勤日数（出勤時間）が増えるのは問題はないのでしょうか？
就業規則や給与規定には私達のような就業時間の規定は得に分けての記載はありません
投稿日：2024/11/22 12:30 ID：QA-0145907
- *****さん
- 北海道／その他業種（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
一般社員の休日や時間外の業務をフォローする為の部署というのが、 具体的にはわかりませんが、 就業規則や給与規定には私達…
投稿日：2024/11/22 15:07 ID：QA-0145912
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2024/11/22 15:54 ID：QA-0145915参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題なくはありません。 完月給与（完全月給制）の場合、遅刻・早退・欠勤をしても給与の減額は基本あり得ませんが、就業規則で定めた所定労働時間を超えて働いた場合は当然残業代は発生し、…
投稿日：2024/11/23 07:49 ID：QA-0145924
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、出勤日数が増えましても、休日労働としまして賃金支払がきちんとされていれ…
投稿日：2024/11/23 22:53 ID：QA-0145930
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