給与体系のカテゴライズについて

只今給与の仕組を見直して記下の内容で学校やハローワークに求人を出す予定なんですが給与体系の種別は何に当たるのでしょうか？

基本給　日給×従事日数（遅刻早退はその比率により減額）
残業　所定労働時間超過分に対し25％の上乗せ
手当　技術手当等（当月毎の所定労働時間に達しない分はその比率により減額）
上記を24日締め29日支払の1月払いで支払

1ヶ月単位の変形労働制
独自の年間営業カレンダー有
（毎月の給与額は安定しないけど週休二日制や三日制等の様に様々な働き方を同一の給与システムで処理したいとの思いが有ります）

日給制でも規定条項が有れば遅刻早退の減額は可能と聞いてはいるのですが
手当の方が月払いだと日給月給制等の違うカテゴリーになるのでしょうか？
そして、そもそも上記の給与システム自体問題ないでしょうか？

投稿日：2024/10/16 14:44　ID：QA-0144525