社労士法人との付き合い（契約）

ご質問の件

雇用管理協会というのは労働保険事務組合のことではないでしょうか。

事務組合は労働保険の年度更新、入退社手続きはできますが、
それ以外の給付手続き、労務相談、社会保険諸手続きはやっていません。

投稿日：2024/10/15 17:10　ID：QA-0144486

相談者より

ありがとうございます。
わかりました。
やっぱり高い顧問料払ってもお願いするしかなさそうです。
自分でも情報収集してみます。
お手数おかけしました。

投稿日：2024/10/15 18:42　ID：QA-0144488大変参考になった

雇用管理協会というのは、おそらく「労働保険事務組合」のことを言っているのではないでしょうか？

であれば、基本的には社会保険は対象外ということになり、全部やってくれるというわけにもいかないでしょうから、まずは組合に確認されたらいいでしょう。

社労士法人と雇用契約（顧問契約では？）しなくても大丈夫か否かは、あくまで御社が判断するしかなく、第三者が軽々に申し上げることはできません。

ただし、あくまで一般論として申し上げますと、契約自由の原則というものがあり、これは誰とどういう契約を結ぼうがその内容が公序良俗に反しない限りは自由ですから、顧問契約書に、「期間の途中であっても次のいずれかの事由に該当するときは、当事者の一方から契約の解除を申し出ることができる」といった旨の規定があれば可能といえます。

投稿日：2024/10/16 09:11　ID：QA-0144497

相談者より

ありがとうございます。
組合に聞いてみようと思います。
小さな会社ですが、就業規則の見直し等々、いろいろな問題が都度出ますので
相談できて信用のあるところが欲しいとおもいます。

投稿日：2024/10/16 14:39　ID：QA-0144524大変参考になった

対応

社労士と顧問契約している会社の方が少ないはずですが、特に小規模事業であればすべてアウトソースするか、自社で人事総務経理担当を雇えるかなど、事業規模とサービス内容で判断となるでしょう。
簡単にネットで比較見積りなどできるはずで、個人規模法人どころか副業レベルでもバックオフィス業務のアウトソーサーはいくらでもいるでしょう。
ご提示内容は、社労士の独占業務以外も含まれているようにも見えます。
社労士業務以外であれば、こうしたアウトソーシングサービスを検討し、必要業務のみ都度依頼してはどうでしょう。

投稿日：2024/10/16 10:56　ID：QA-0144507

相談者より

くわしくお答えいただいてありがとうございます。顧問契約も年々顧問料が値上がりしますので考えてみます。

投稿日：2024/10/16 14:37　ID：QA-0144523大変参考になった