退職者の有給について
パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を迎えました。
この場合は有給を使用することなく退職の手続きをしても大丈夫なのものでしょうか？
ご教授願います。
投稿日：2024/08/23 13:42 ID：QA-0142438
- みゆこさん
- 鳥取県／農林・水産・鉱業（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
はじめに退職日ありきですので、
問題はありません。
投稿日：2024/08/23 15:26 ID：QA-0142447
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/08/30 11:10 ID：QA-0142739大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
退職日を本人が決めたのであれば問題ありません。
投稿日：2024/08/23 16:11 ID：QA-0142450
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/08/30 11:11 ID：QA-0142740大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
大丈夫です。
残った有給休暇は退職した段階で自動的に消滅します。
ただし、退職日まで日数がなくても、本人の申し出があればその間はすべて有給休暇に充てることはもちろん可能ですし、労使双方の合意により付与された有給休暇をすべて消化してから退職する、というのも有りですので、留意しておかれたらいいでしょう。
投稿日：2024/08/24 06:16 ID：QA-0142457
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/08/30 11:11 ID：QA-0142741大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては当人が取得希望の申し出をされた時点で付与される必要がございます。
従いまして、仮に年休権が発生して間もない退職であっても、事前に取得希望の申し出が無い限り未消化のまま退職手続きを採られる事で差し支えございません。
投稿日：2024/08/24 21:40 ID：QA-0142473
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/08/30 11:11 ID：QA-0142742大変参考になった
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