派遣契約書と実際の就業開始時間の差について

ご質問の件

派遣労働者は何も言ってこないのでしょうか？

派遣元責任者はクレームがあれば対応する必要があります。
また、なぜ契約書には実態とあっていない時間が記載されているのでしょうか。

実態がわかりませんが、
ご質問のとおりの内容であれば、派遣労働者が辞めていくことでしょう。

投稿日：2024/09/12 15:29　ID：QA-0143244

相談者より

派遣スタッフからの依頼なので、実態とかけ離れたことになっているようです。

なぜ異なる時間なのか...は、スタッフは早く始めて早く終わらせたい。
派遣先はイレギュラー(早朝開始)な時間で勤務できることを、ほかの派遣スタッフに知られたくない(なら自分も！となり、滅茶苦茶になる為)

この派遣スタッフはとても優秀で、派遣先としては手放したくないため、甘やかしている状態です...。

派遣元責任者は...言って良いのか分かりませんが、発達障害の方でして。
言われたことはできるのですが、自分から考えて動くことが出来ません。
(一番長くいるので、支店長をしている状態です；)

上記の内容から、派遣先からも派遣スタッフからもクレームが出ることはありませんので、この状態が守られてきています。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 08:50　ID：QA-0143278参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、対応は監督署から指示されていますので、後は御社自身がしっかり対応出来るか否かだけの問題といえます。

対応としましては、経営陣に現状では法令違反となる旨をきちんと説明された上で、会社上層部からの指示をして頂くのが妥当といえるでしょう。

いずれにしましても、貴方一人で悩まれるのではなく、会社全体のコンプライアンスに関わる問題としてきちんと提起される事が必要といえるでしょう。

投稿日：2024/09/12 23:18　ID：QA-0143270

相談者より

法令違反？だからなに？
というスタンスなのです...

しかも不思議なことに、
社長＞支店長＞部長　という力関係で；

いっそのこと、労基署に入ってもらった方が、全部きれいになるのですが...難しいですね。

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:10　ID：QA-0143296大変参考になった

担当営業に助言しても良い顔をせず、支店長は厄介ごとには首を突っ込みたくない、というのでは労務管理が成りたたず、ご相談者さまは単なる事務員、強く出ることもできず、言われたら従うだけ、では働いていて希望が見えないでしょう。

始業時刻が、5：45～、6：00～、6：45～と、複数存在するのであれば、考えられる始業・終業の時刻をすべて列記し、日々の勤務時間はシフトによる。といった体で、労働条件変更通知書という形で文書を交付するのがよく、その際には就業規則の変更も必要になります。

担当営業が良い顔をしないからといって、労基署の指導が入れば是正勧告を受けるのは必然ですから、単なる事務員だからと謙るのではなく、真っ当な会社にしたいと望むのであれば、言うべきことは強く言うべきです。

遠慮はいりません。

提案を重ね、結果、どうしても改善が見込めなければ、単なる事務員だからと割り切るか、転職・退職にシフトチェンジするかは、ご相談者さま次第です。

投稿日：2024/09/13 09:37　ID：QA-0143287

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:11　ID：QA-0143297大変参考になった

コンプライアンス

契約書というコンプライアンスの基本が守れていない状況は会社の経営責任です。トラブル時の責任は派遣元責任者と経営者にあります。
自ら問題点を提言したことを、メールなどで証拠として残しておいてはいかがでしょうか。

投稿日：2024/09/13 09:43　ID：QA-0143289

相談者より

社長は天下り、管理者は元親会社からの転職組...

やり取りのメールの保存、しっかりやります。

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:07　ID：QA-0143294大変参考になった