派遣契約書と実際の就業開始時間の差について

ご質問の件

派遣労働者は何も言ってこないのでしょうか？ 派遣元責任者はクレームがあれば対応する必要があります。 また、なぜ契約書に…

投稿日：2024/09/12 15:29　ID：QA-0143244

相談者より

派遣スタッフからの依頼なので、実態とかけ離れたことになっているようです。

なぜ異なる時間なのか...は、スタッフは早く始めて早く終わらせたい。
派遣先はイレギュラー(早朝開始)な時間で勤務できることを、ほかの派遣スタッフに知られたくない(なら自分も！となり、滅茶苦茶になる為)

この派遣スタッフはとても優秀で、派遣先としては手放したくないため、甘やかしている状態です...。

派遣元責任者は...言って良いのか分かりませんが、発達障害の方でして。
言われたことはできるのですが、自分から考えて動くことが出来ません。
(一番長くいるので、支店長をしている状態です；)

上記の内容から、派遣先からも派遣スタッフからもクレームが出ることはありませんので、この状態が守られてきています。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 08:50　ID：QA-0143278参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、対応は監督署から指示されていますので、後は御社自身がしっかり対応出来るか否かだけの問題といえます。 対応としましては、経営陣に現…

投稿日：2024/09/12 23:18　ID：QA-0143270

相談者より

法令違反？だからなに？
というスタンスなのです...

しかも不思議なことに、
社長＞支店長＞部長　という力関係で；

いっそのこと、労基署に入ってもらった方が、全部きれいになるのですが...難しいですね。

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:10　ID：QA-0143296大変参考になった

担当営業に助言しても良い顔をせず、支店長は厄介ごとには首を突っ込みたくない、というのでは労務管理が成りたたず、ご相談者さまは単なる事務員、強く出ることもできず、言われたら従うだけ、…

投稿日：2024/09/13 09:37　ID：QA-0143287

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:11　ID：QA-0143297大変参考になった

コンプライアンス

契約書というコンプライアンスの基本が守れていない状況は会社の経営責任です。トラブル時の責任は派遣元責任者と経営者にありま…

投稿日：2024/09/13 09:43　ID：QA-0143289

相談者より

社長は天下り、管理者は元親会社からの転職組...

やり取りのメールの保存、しっかりやります。

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:07　ID：QA-0143294大変参考になった