社用外出時の始業、終業時間について
いつもお世話になっております。
コアタイムなしのスーパーフレックス制で直行の社用外出をする場合の始業と終業時間はどのように考えるのが適切でしょうか？
例えば、外出先での業務開始時間やアポイントの時間が10時～の場合、10時を
始業時間とするのか、しかし人によって外出先までの距離や時間が違うため、移動時間も含めて考えたほうがよいのでしょうか。
始業、終業時間を本人に委ね、就業時間も6時間や7時間…と人それぞれなので社用外出時の始業、終業の考え方についてご教示いただければ幸いです。
投稿日：2024/09/12 11:54 ID：QA-0143231
- KＬさん
- 大阪府／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックス対象者は始業修業時刻が本人に委ねられていますので、
直行直帰の場合の移動時間については、
作業等しているのでなければ、労働時間ではありませんので、
10時からが労働時間のカウントで問題ありません。
投稿日：2024/09/12 15:40 ID：QA-0143245
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/17 14:10 ID：QA-0143437大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、フレックス制であれば会社が決めるのではなく、当人が判断し決められる事が必要です。
勿論事実に反して申告する事までは認められませんので、このような場合ですと純粋な移動時間は含めずにアポイントの時間から始業及び社用終了時点で終業扱いとされる事で差し支えございません。
投稿日：2024/09/12 23:13 ID：QA-0143269
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/17 14:10 ID：QA-0143440大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
フレックス
フレックスに限らず、移動時間は勤務時間に含めないので、10時からのカウントとなります。
投稿日：2024/09/14 00:26 ID：QA-0143389
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/17 14:10 ID：QA-0143441大変参考になった
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