出張帰着後の勤務時間管理について

当社では、出張時は出張先で何時間労働しても、みなし勤務として当社の所定労働時間(7時間）を労働時間とカウントしています。

また業務上、出張から帰着後に、別案件で業務を行う場合があり、その際、上長が認めた場合は、出張みなし7時間＋帰着社後の業務時間を
その日の勤務時間としております。
例）出張から19時に帰着後、19時～22時に業務を行った場合は
　　7時間＋3時間＝10時間がその日の勤務時間としています。

しかし、下記の勤務パターンが発生した場合の扱いについての明確な決まりが無く、困惑しております。
どのように扱うのが適切が、アドバイスをお願い致します。
(なお、出張手当の支給規程では、帰着日は午前9時以降に帰着の場合は、出張日当を満額支給　となっております。)

①宿泊出張からの帰着日が移動のみ＋帰着後に業務を行った場合
　例）帰着日　8時出張先を出発→11時帰着　帰着後11時～19時業務(内1時間は休憩時間)を行う
　→この場合、みなし7時間+帰着後の業務7時間＝14時間勤務　とするのが適切か
　
②帰着日に出張先で業務＋移動＋帰着後に業務を行った場合
　例）帰着日　出張先で8時～11時業務、出張先11時出発→14時帰着、　
　　　帰着後14時～17時業務
　　→この場合、みなし7時間+帰着後の業務3時間＝10時間勤務　とするのが適切か

一般的には移動時間は労働時間としないことから、もし①が日帰り出張で　例）8時自宅発→出張先11時着～19時まで出張先で業務、19時出張先発→22時自宅着　の場合は、その日の勤務時間は出張みなし7時間のみとなり、①の勤務時間14時間と不公平になるのではとも考えております。

また、出張みなし勤務を撤廃し、出張でも実労働時間をカウントする、と運用を変えた場合、上記①、②の場合、勤務時間はどのようにカウントすべきでしょうか。

良いアドバイスをお願い致します。

投稿日：2024/09/11 15:58　ID：QA-0143205