出張命令書について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

出張につきまして、法的な定めは特にございません。

文面の出張命令書につきましても、作成されるか否かも含めまして会社で必要性等を検討し任意に決められるべき事柄になります。

従って、不要とあれば廃止されても問題ございません。

但し、出張に関する内容や運用ルールを明確にされることは重要ですので、そうした点も踏まえた上で検討されることが必要でしょう。

投稿日：2009/04/17 13:47　ID：QA-0015863

相談者より

早速のお答えありがとうございます。大変参考になりました。
当社ではあまり機能していないのですが、世間的には実施されている企業は多いのではと認識しています。
何故、実施されているのでしょうか？
労災発生時や何かで、「会社が命令した」とか「命令していない」で争いになることがあるのでしょうか？

投稿日：2009/04/17 15:12　ID：QA-0036211大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

命令書作成を実施する理由に関しましては、先の回答で示しました通り、出張に関する事実・具体的内容を明確にしておく為ということでしょう。

そうした観点からは決して無意味な文書とはいえませんが、恐らくは特に明確な意図を持っているわけではなく、他の社内文書・辞令等と同様以前からの会社慣行として単に行なっているというのが実情ではないでしょうか‥

いずれにしましても、他社の運用実態を気にされる必要は無く、御社で出張の事実・内容についてトラブルが生じないよう明確にされることを考えた上で最善の方法を採られることをお勧めいたします。

投稿日：2009/04/17 20:35　ID：QA-0015867

相談者より

投稿日：2009/04/17 20:35　ID：QA-0036212大変参考になった