海外出張期間中の出張国の祝日の取扱い
お世話になります。
日本の休日に出張し、業務を行った場合は、休日出勤という取扱いで、賃金を支払いますが、出張国で祝日があった場合は、休んでもらうことになると思います。
その場合は、本人の意思とは関係なく休むことになりますが、労働時間や賃金については、どのように取扱うのが一般的でしょうか。宜しくご指導の程、お願いします。
投稿日：2008/08/07 10:04 ID：QA-0013326
- *****さん
- 兵庫県／医薬品（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
海外出張時に祝日等で休日となった場合には、労務の提供が無いので実態に合わせて会社指定の休日扱いとして対応するのが妥当でしょう。
また、賃金につきましては、欠勤とは異なりますので月給制の場合には完全月給制でなくとも控除は行わないのが妥当です。
ご指摘の通り、本人の意思に関係のない特殊な事情ですので、労務管理上では本人の不利益にならないような措置を採るべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2008/08/07 23:07 ID：QA-0013341
相談者より
会社の対応として出張先の祝日を欠勤扱いにしてはいけないということですね。社員の不利益にならないよう、対応を考えてみたいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2008/08/08 09:47 ID：QA-0035321参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
出張期間中の相手先祝日の不就労扱いは妥当性に欠ける
■出張に際しての移動時間と同様、出張期間内の休日も、拘束はされていますが、その日一日自由に使えるのであれば、労働時間にはならないと解釈されるのが順当でしょう。出張先が同じ日本国内なら、日曜・祝祭日は共にお休みでしょうから余り抵抗感はないでしょうが、国毎の祝祭日は大きく異なるのが普通です。日本国内でも、遠距離の特定客先に出張し、週央が、その客先の創立記念日の休日に当たると同じ状況になります。
■労働時間にはならないという考えは延長するにしても、その休日を「不就労」として賃金控除の対象とすることは、どう考えても妥当性を欠く措置と考えざるを得ず、所定時間の労働を行ったものと看做すべきだと考えます。その際には、関連出張旅費規程に明記しておくことが必要です。
投稿日：2008/08/08 09:33 ID：QA-0013347
相談者より
相手先祝日を不就労扱いにせず、所定労働時間の見做しを適用するのですね。やはり、それが妥当でしょうか。事前に分かっている場合は、所定休日との振替えをするということも考えましたが、運用面で問題がありそうに思われましたので、有給休暇を取得したものとしてはどうかと考えておりました。労基法上で、違法になりますか。
違法ということであれば、ご指導頂いたように、見做し労働適用で、規定したいと思います。
投稿日：2008/08/08 10:06 ID：QA-0035325大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
出張期間中の相手先祝日の不就労扱いは妥当性に欠ける P2
■有給休暇と看做就労は、賃金カットはされない、考課には中立的だなど、一見同じような効果がありますが、前者は「賃金保障付き労働免除」であり、後者は「就労による賃金支給」と本質的な差異がありあます。一寸形式張りますが、「看做す」とは、本来異なるもの（労働した、労働しなかった）を、法令上、一定の法律関係について同一のもの（労働した）と認めることを意味します。
■有給休暇は、全社的ルールに従って運用されるべきもので、個別のケースに便法的に追加付与するようなことは、（自由取得の原則や業務上災害適用の可否なども含め）有休の趣旨や管理の観点から、お勧めできません。労基法上も違法スレスレといったところです。
投稿日：2008/08/08 11:24 ID：QA-0013352
相談者より
大変分かりやすくご説明頂きまして、ありがとうございました。考え方について大変クリアになりました。賃金に関わるところは、非常にデリケートなところですので、慎重に規定していきたいと思います。
投稿日：2008/08/08 11:59 ID：QA-0035327大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出張先で有休を取得する事について 現在は、出張時に出張先で有休を取... [2022/06/27]
-
出張手当について 出張手当の一般的な金額と処理方法 [2019/03/22]
-
休日の出張の手当てについて 休日に出張をした場合、出張手当... [2007/04/27]
-
海外出張中の休日について 弊社は土日が休日となっております... [2015/02/03]
-
出張先での時間外 当社は、8:30～17:10が定... [2008/02/27]
-
国内出張について 現在、国内出張旅費規程の見直しを... [2008/08/07]
-
出張先への移動中の処遇 従業員が朝、大阪の家から出張先の... [2007/06/28]
-
休日における出張について さて、休日出張に関する取扱いにつ... [2008/08/21]
-
派遣社員の出張について 派遣社員（弊社から顧客に派遣して... [2008/04/16]
-
国内・海外出張時の休日出勤扱いについて 弊社、出張規程により、国内・海外... [2019/07/09]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出張用旅行行程表
出張をする際に、その訪問先や交通手段、宿泊先をまとめる行程表です。
出張届
従業員が出張を希望する時、その可否を判断し、交通手段・宿泊先などを把握するための届出です。
出張規定
従業員の出張について、可否の判断、交通手段、旅費のルールを定めた規定例です。自社に合わせて編集してください。
出張旅費精算書
経理に提出する「出張旅費精算書」のフォーマットです。貴社のルールに合わせ、適宜変更してご利用ください。
